กาลครั้งหนึ่งมีงานที่ดี
งานเหล่านี้จ่ายเงินให้คนเพียงพอสำหรับการดำรงชีวิต แม้จะเพียงพอที่จะเลี้ยงดูครอบครัวก็ตาม พวกเขาให้ประกันสุขภาพเพื่อให้ผู้คนสามารถไปพบแพทย์ได้หากพวกเขาป่วย พวกเขายังมาพร้อมกับเงินบำนาญเพื่อที่เมื่อคุณทำงานมาหลายปีแล้วคุณสามารถหยุดทำงานได้จริง คุณสามารถพักผ่อนได้
แต่มีปัญหา
งานเหล่านี้ไม่ได้มีไว้สำหรับทุกคน ส่วนใหญ่เป็นผู้ชายผิวขาว และส่วนใหญ่อยู่ในบางแห่ง เช่น โรงงานหรือสำนักงาน สำหรับคนอื่นๆ มีงานที่จ่ายน้อยกว่า มีสวัสดิการน้อยกว่า หรือไม่มีสวัสดิการเลย และเมื่อเวลาผ่านไป งานที่ไม่ดีก็มีมากขึ้นเรื่อยๆ งานดีๆ น้อยลงเรื่อยๆ แม้แต่งานที่ดีก็เริ่มดีขึ้นเรื่อยๆ และทุกคนก็เหนื่อยมาก และไม่มีเงินเพียงพอ
จากนั้นก็เกิดโรคระบาด
Johnny Depp’s legal victory makes it clear the Me Too backlash has arrived
แม้ว่านิทานเรื่องเล็กๆ เรื่องนี้อาจทำให้ประวัติศาสตร์การทำงานในอเมริกาดูเรียบง่ายเกินไปในช่วงศตวรรษที่ผ่านมา แต่ก็ไม่ได้ห่างไกลขนาดนั้น
นับตั้งแต่ช่วงทศวรรษที่ 1940 ชาวอเมริกันได้รับการสนับสนุนให้มองหางานที่ทำเพื่อสิ่งจำเป็นในชีวิตเกือบทั้งหมด: ค่าครองชีพ ประกันสุขภาพ และผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุ ตลอดจนสิ่งที่จับต้องไม่ได้ เช่น มิตรภาพ อัตลักษณ์ และสำนึกในจุดมุ่งหมาย แต่ประโยชน์เหล่านี้ไม่เคยเป็นสากล และกลายเป็นสิ่งที่พบได้ทั่วไปน้อยลงเรื่อยๆ เมื่อหลายปีผ่านไป
พ่อค้ารวมตัวกันบนทางเท้าในย่าน Lower East Side ของนิวยอร์กเมื่อประมาณปี 1950 H. Armstrong Roberts / ClassicStock ผ่าน Getty Images
โรคระบาดทำให้เรื่องแย่ลงไปอีก คนงานแนวหน้าหลายล้านคนเสี่ยงชีวิตในการทำงานซึ่งมักจะให้ผลตอบแทนมากกว่าค่าจ้างระดับความยากจนเพียงเล็กน้อย แม้แต่ผู้ที่สามารถทำงานในด้านความปลอดภัยในบ้านได้ก็ตาม การระบาดใหญ่มักทำให้งานรื่นเริง ความสนิทสนม หรือการเติมเต็มที่เคยเสนอให้ลดลง โดยร้อยละ 40 ของพนักงานในการสำรวจครั้งเดียวในปี 2020 หนึ่งครั้งส่วนใหญ่ทำงานจากระยะไกล รายงานว่าประสบภาวะหมดไฟระหว่างช่วง โรคระบาด ปัญหานี้เกิดขึ้นเฉพาะกับพ่อแม่และคนอื่นๆ ที่รับหน้าที่ดูแลเด็กใหม่ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง คุณแม่ที่ต้องรับมือกับอาการอ่อนเพลียและซึมเศร้าในระดับสูง
แต่การระบาดใหญ่ยังเป็นจุดเปลี่ยนสำหรับคนงานจำนวนมาก ส่งผลให้
เพื่อประเมินงานของพวกเขาอีกครั้งเมื่อเผชิญกับอันตรายใหม่ ๆ หรือการจัดลำดับความสำคัญใหม่ที่เกิดจากภัยพิบัติด้านสาธารณสุขครั้งหนึ่งในชีวิต อันที่จริง การระบาดใหญ่ได้นำไปสู่การบันทึกตัวเลขของผู้ลาออกจากงาน โดย 4 ล้านคนในเดือนเมษายนนี้เพียงเดือนเดียวซึ่งเป็นปรากฏการณ์ที่แพร่หลายมากจนเรียกว่าการลาออกครั้งใหญ่ และนายจ้างชั้นนำ ผู้กำหนดนโยบาย และสังคมโดยรวมต้องคิดใหม่เกี่ยวกับงานและวิธีที่พวกเขาครอบงำวันเวลาของเรา
“ฉันคิดว่าทุกอย่างเปลี่ยนแปลงไป และฉันคิดว่าทุกอย่างเปลี่ยนแปลงโดยพื้นฐาน” เจมส์ ลิฟวิงสตัน ศาสตราจารย์ด้านประวัติศาสตร์ที่มหาวิทยาลัยรัตเกอร์สและผู้เขียนNo More Work: Why Full Employment Is a Bad Ideaกล่าวกับ Vox
เรา (อาจจะ) มีงานทำอยู่เสมอ แต่งานที่เป็นหัวใจสำคัญของชีวิตชาวอเมริกันกำลังจะหมดลง?
งานไม่ดียังไง
เพื่อให้เข้าใจคำถามนี้ คุณต้องรู้ว่าประเทศมาถึงจุดนี้ได้อย่างไร เรื่องราวเริ่มต้นด้วยความล้มเหลวในระดับหนึ่ง กฎหมายแรงงานของอเมริกาส่วนใหญ่ – เช่นเดียวกับเครือข่ายความปลอดภัยทางสังคม – เกิดจากการจัดตั้งสหภาพแรงงานและการดำเนินการที่ก้าวหน้าในระดับรัฐบาลกลางในช่วงทศวรรษที่ 1930 จนถึงจุดสูงสุดในข้อตกลงใหม่ ในช่วงเวลานั้น สหภาพแรงงานหลายแห่งกำลังผลักดันระบบบำนาญระดับชาติที่ไม่ขึ้นอยู่กับงาน เช่นเดียวกับการดูแลสุขภาพแห่งชาติ เนลสัน ลิคเทนสไตน์ ศาสตราจารย์ด้านประวัติศาสตร์ที่มหาวิทยาลัยแคลิฟอร์เนีย ซานตา บาร์บารา กล่าวกับวอกซ์ พวกเขาชนะประกันสังคม แต่ด้วยคนจำนวนมากที่ถูกละทิ้ง เช่นคนงานทำการเกษตรและทำงานบ้าน มันไม่ใช่ระบบการเกษียณอายุที่สมบูรณ์ทั่วประเทศ และเมื่อพูดถึงการดูแลสุขภาพแบบองค์รวม พวกเขาสูญเสียทั้งหมด
ดังนั้น “สหภาพแรงงานกล่าวว่า โอเค เราไม่สามารถรับสิ่งนี้ในระดับชาติได้ ซึ่งเราคิดว่ายุติธรรมที่สุด มีเหตุผล และถูกที่สุด” ลิกเตนสไตน์กล่าว “เราจะเชื่อมโยงมันกับงาน”
ผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับงาน เช่น การประกันสุขภาพเพิ่มขึ้นในช่วงสงครามโลกครั้งที่สอง เมื่ออัตราเงินเฟ้อทำให้นายจ้างไม่เต็มใจที่จะขึ้นค่าแรง ดังนั้นพวกเขาจึงเพิ่มผลประโยชน์แทน “สิทธิพิเศษ” เช่น การดูแลสุขภาพเป็นวิธีที่ทำให้คนงานมีความสุขโดยไม่ทิ้งงาน
ในขณะเดียวกัน ในปี พ.ศ. 2481 กฎหมายแรงงานได้กำหนดสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ทำให้คนงานจำนวนมากหยุดทำงานหกและเจ็ดวันต่อสัปดาห์ และกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาสำหรับสิ่งที่เกิน 40 ชั่วโมง สำหรับบางคน งานในอเมริกากลายเป็นร้านค้าแบบครบวงจรที่พวกเขาสามารถรับได้มาก ถ้าไม่ทั้งหมด ความต้องการของพวกเขาก็สนองตอบด้วยตารางเวลาที่สมเหตุสมผล (ค่อนข้างจะ)
แต่งานเหล่านั้นไม่เคยทำเพื่อคนอเมริกันทุกคน ตัวอย่างเช่น เช่นเดียวกับประกันสังคม คนทำงานบ้านและเกษตรกรรม — ซึ่งไม่ใช่ชาวอเมริกันผิวสีและคนผิวสีคนอื่นๆ — ถูกกีดกันจากพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม ซึ่งกำหนดสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง รวมถึงโครงการข้อตกลงใหม่อื่นๆ และงานทั้งหมวดไม่เคยเสนอค่าจ้างหรือผลประโยชน์แบบที่คนงานในงาน “ดี” ได้รับ
ตัวอย่างเช่น งานในธุรกิจค้าปลีกและการบริการ
ถือเป็น “งานของผู้หญิง” สำหรับ”เงินปักหมุด” Lichtenstein กล่าว งานเหล่านี้ได้ค่าตอบแทนต่ำและมักจะขาดผลประโยชน์เพราะนายจ้างคิดว่าสามีหรือพ่อของคนงานจะจัดหาให้
คุณแม่ยังสาวมอบหนังสือปันส่วนให้คนขายเนื้อที่ทำงานร้านอาหารสำเร็จรูปในไฮด์พาร์ค นิวยอร์ก ราวปี 1943 Smith Collection / Gado ผ่าน Getty Images
แต่ในช่วง 70 ปีที่ผ่านมา งานค้าปลีก งานต้อนรับ และงานบริการอื่นๆ ได้ขยายตัวเพิ่มขึ้น ในขณะที่ภาคการผลิตและภาคส่วนอื่นๆ ที่เคยให้สวัสดิการแก่งานที่มีรายได้ดีหดตัวลง นั่นเป็นส่วนหนึ่งของเหตุผลที่ค่าจ้างของชาวอเมริกันซบเซาและผู้คนจำนวนมากขึ้นเรื่อย ๆ ต้องไปโดยไม่มีประกันสุขภาพ (อย่างน้อยก็ก่อนการผ่านพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพง) Lichtenstein กล่าวว่า “ในระดับหนึ่ง วิกฤตการณ์ในการทำงานในวันนี้เป็นผลมาจากการขยายตัวอย่างมากของภาคบริการ ซึ่งไม่ครอบคลุมถึงประเภทของข้อบังคับหรือสหภาพแรงงาน หรือบรรทัดฐานทางสังคมที่เราเคยคาดหวังไว้”
ปัจจัยอื่นๆ รวมกันทำให้งานแย่ลงด้วย ชั่วโมงการทำงานที่ยาวนานกลายเป็นเรื่องธรรมดามากขึ้น เนื่องจากมีการประกาศให้คนงานได้รับการยกเว้นจากมาตรฐาน 40 ชั่วโมงมากขึ้นเรื่อยๆ การเพิ่มขึ้นของ“การจัดตารางเวลาแบบทันท่วงที”ทำให้การค้าปลีกและบริการอื่นๆ เป็นไปอย่างคาดเดาไม่ได้ ทำให้คนงานไม่แน่ใจว่าจะมีชั่วโมงเพียงพอในการจ่ายค่าเช่าหรือไม่ หรือสามารถหาบริการดูแลเด็กในช่วงกะที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลาได้ และงานบางอย่างก็เปลี่ยนไปเป็นที่น่าพอใจน้อยลง ตัวอย่างเช่น การค้าปลีก “มุ่งสู่การบริการตนเองกับลูกค้ามากขึ้น และเลิกใช้รูปแบบการขายปลีกที่มีทักษะ” ซึ่งหมายถึงโอกาสที่น้อยลงในการโต้ตอบกับลูกค้าและฝึกฝนเทคนิคการขาย และเน้นที่การทำให้ผู้คนเคลื่อนผ่านด้วยกลไกมากขึ้น ร้าน Peter Ikeler ศาสตราจารย์ด้านสังคมวิทยาที่ SUNY Old Westbury บอกกับ Vox ในการสัมภาษณ์เมื่อเดือนมิถุนายน
โดยรวมแล้ว ภายในปี 2020 งานในอเมริกาตกต่ำลงอย่างมาก ห่างไกลจากอุดมคติในช่วงกลางศตวรรษ แล้วเกิดโรคระบาด
โรคระบาดทำให้งานพังยิ่งกว่าเดิม
เมื่อ Covid-19 แพร่กระจายไปทั่วประเทศ งานก็ยิ่งยากขึ้นสำหรับคนงานชาวอเมริกันจำนวนมาก ในขณะที่พนักงานหน้างานบางคน เช่น แพทย์ จะได้รับค่าตอบแทนสูง หลายคนเป็นพนักงานบริการเดียวกันที่ต้องต่อสู้กับค่าจ้างต่ำและการขาดสวัสดิการ รวมถึงประกันสุขภาพและการลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลาหลายปี ดังที่คนงานคนหนึ่งให้สัมภาษณ์กับ Vox เมื่อปีที่แล้ว “ฉันไม่ได้สมัครเป็นทหาร ฉันสมัคร Walmart”
แม้แต่ผู้ที่สามารถทำงานจากระยะไกลได้ อย่างไรก็ตาม การแพร่ระบาดได้ส่งผลกระทบอย่างมากต่อการทำงาน เมื่ออาคารเรียนและศูนย์รับเลี้ยงเด็กปิดทำการ ชาวอเมริกันหลายล้านคนต้องพยายามจัดการโรงเรียนทางไกลในขณะที่ทำงานไปพร้อม ๆ กัน คุณแม่ที่ทำงานใช้เวลาโดยเฉลี่ยแปดชั่วโมงต่อวันในการดูแลเด็กในปีที่แล้ว มากกว่าหกชั่วโมงต่อวันในการทำงาน . และสำหรับผู้ปกครองและผู้ที่ไม่ใช่พ่อแม่ การทำงานทางไกลในช่วงการระบาดใหญ่นั้นไม่เหมือนกับการทำงานจากที่บ้านในวันก่อนหน้า — เป็นคำขวัญที่ไม่หยุดนิ่งในการพยายามทำงานให้มีประสิทธิภาพภายใต้น้ำหนักของ บดขยี้ความกลัวที่มีอยู่ ดังที่ David Blustein ศาสตราจารย์ด้านจิตวิทยาการให้คำปรึกษาที่ Boston College กล่าวถึง Vox ในเดือนมิถุนายน “การจัดการความวิตกกังวลนั้นใช้เวลานาน”
และแม้แต่งานที่มีชื่อเสียงโด่งดังที่สุดในอเมริกาบางส่วน
ก็ยังประสบผลสำเร็จน้อยลงในช่วงการแพร่ระบาด นักกีฬามืออาชีพและนักกีฬาโอลิมปิกต่างพูดถึงความยากลำบากของการแข่งขันแบบแยกตัวโดยไม่มีครอบครัว เพื่อนฝูง หรือแฟนๆ “โดยพื้นฐานแล้วเราเพิ่งเปลี่ยนจากฟองหนึ่งไปอีกฟองหนึ่งไปอีกฟองหนึ่งทั่วโลก” นักเทนนิสมืออาชีพ Jamie Murray กล่าวกับ Associated Pressเมื่อปีที่แล้ว อาจไม่น่าแปลกใจเลยที่ดาราดังอย่างนาโอมิ โอซากะ และซีโมน ไบเลสได้ก้าวกลับจากเหตุการณ์บางอย่างในช่วงการแพร่ระบาด ซึ่งเป็นช่วงเวลาที่ต้องเสียภาษีสุขภาพจิตของนักกีฬาและของคนอื่นๆ
การระบาดใหญ่ทำให้เกิดคำถามเกี่ยวกับความสัมพันธ์ทางจิตใจและอารมณ์ของชาวอเมริกันจำนวนมากกับงานของพวกเขา งานเป็นช่องทางทางสังคมสำหรับคนอเมริกันมาช้านาน — เรามีแนวโน้มที่จะหาเพื่อนใหม่ผ่านงานของเรามากกว่าสถานที่อื่นๆ รวมถึงโรงเรียน ละแวกบ้าน หรือผ่านมิตรภาพที่มีอยู่ตามรายงานของ Survey Center on American Life แต่สำหรับคนทำงานที่อยู่ห่างไกล การระบาดใหญ่ได้ยุติการพูดคุยเล่นกันในห้องกาแฟและการล้อเล่นในลิฟต์ ทำให้งานมีประโยชน์มากขึ้น (แม้ว่าจะควรสังเกตว่าสำหรับคนผิวสีบางคนและคนผิวสีคนอื่นๆ การทำงานจากที่บ้านก็เป็นช่วงพักที่ดีเช่นกัน จาก microaggressions ในสำนักงาน)
ใบปลิวสำหรับ “The Confess Project” ซึ่งเป็นโครงการริเริ่มด้านสุขภาพจิตในท้องถิ่น มีให้เห็นในร้านตัดผมในแจ็กสัน รัฐมิสซิสซิปปี้ เมื่อวันที่ 26 กันยายน 2020 Chandan Khanna / AFP ผ่าน Getty Images
ในขณะเดียวกัน สำหรับชาวอเมริกันจำนวนมาก งานไม่ใช่แค่สิ่งที่พวกเขาทำ แต่เป็นส่วนหนึ่งของตัวตนของพวกเขาด้วย แนวคิดที่ว่า “คุณไม่ได้รับบางสิ่งบางอย่างเพื่ออะไร” – ที่เราต้องทำงานเพื่อให้ได้สิ่งจำเป็นของชีวิต – ย้อนหลังไปถึงการปฏิรูปโปรเตสแตนต์ในศตวรรษที่ 16 ลิฟวิงสตันนักประวัติศาสตร์ของ Rutgers กล่าวกับ Vox และนักคิดตั้งแต่เบนจามิน แฟรงคลิน ไปจนถึงคาร์ล มาร์กซ์ ได้นำเสนอแนวคิดที่หลากหลายว่า “งานให้ความหมายกับชีวิต” ลิกเตนสไตน์กล่าว
แต่ช่วงปลายศตวรรษที่ 20 และต้นศตวรรษที่ 21 ได้เห็นแนวคิดดังกล่าวในเวอร์ชันสุดโต่งกว่านั้น กับคนที่ได้รับการศึกษาระดับวิทยาลัย — ผู้ที่มีทางเลือกเกี่ยวกับงานของตนมากกว่า — มีชั่วโมงการทำงานที่ยาวนานขึ้นและยาวนานขึ้น และจัดอันดับอาชีพให้สูงขึ้น ลำดับความสำคัญในชีวิต Derek Thompson แห่งมหาสมุทรแอตแลนติกเรียกสิ่งนี้ว่า “workism” หรือ “ความเชื่อที่ว่างานไม่เพียงจำเป็นต่อการผลิตทางเศรษฐกิจเท่านั้น แต่ยังเป็นหัวใจสำคัญของอัตลักษณ์และจุดประสงค์ของชีวิตด้วย”
แนวคิดดังกล่าวได้รับความนิยมอย่างมากในช่วงการแพร่ระบาด โดยมีคนจำนวนมากตั้งคำถามถึงบทบาทที่เกินปกติในชีวิตของพวกเขา “ฉันรู้ว่าฉันกำลังนั่งอยู่ที่เคาน์เตอร์ในครัว 10 ชั่วโมงต่อวัน ฉันรู้สึกเศร้า” เบรตต์ วิลเลียมส์ ทนายความที่ลาออกจากตำแหน่งหุ้นส่วนเพื่อทำงานที่ใช้เวลาน้อยลงในบริษัทเล็กๆ แห่งหนึ่งกล่าวกับนิวยอร์กไทม์สในฤดูใบไม้ผลินี้ “ฉันแค่คิดว่า: ‘ฉันต้องสูญเสียอะไร? เราทุกคนสามารถตายได้ในวันพรุ่งนี้ ‘”
credit : songsforseedsfranchise.com steelerssuperbowlshop.com tampabaybuccaneersfansite.com teamredbullsshop.com techteamshop.com theprotrusion.com thetitanmanufactorum.com theukproject.com toiprotocol.com
