ใช้แป้นลูกศรขึ้น/ลงเพื่อเพิ่มหรือลดระดับเสียงดาวน์โหลดเสียงนับตั้งแต่ระบบการเกษียณอายุของพนักงานของรัฐบาลกลางเปิดตัวเมื่อ 25 ปีที่แล้ว ซึ่งเข้ามาแทนที่ระบบการเกษียณอายุของข้าราชการพลเรือนที่มีมาอย่างยาวนานและเอื้อเฟื้อเผื่อแผ่ พนักงานของรัฐบาลกลางต่างประสบปัญหาอย่างต่อเนื่อง: ระบบใดดีกว่ากันในฐานะส่วนหนึ่งของซีรีส์พิเศษFERS: 25 ปีต่อมา Federal News Radio
ขอต้อนรับคู่สามีภรรยาที่เกษียณอายุราชการในสตูดิโอ Neil Schiff
และ Linda Habenstreit ซึ่งเป็นตัวแทนของการแบ่งเกษียณของรัฐบาลกลาง พวกเขาเข้าร่วม The Federal Driveกับ Tom Temin และ Emily Koppเมื่อวันพฤหัสบดีเพื่อพูดคุยเกี่ยวกับประสบการณ์การเกษียณอายุของพวกเขา
เมื่อ Schiff เกษียณจากสำนักงานกิจการสาธารณะของ FBI เขาเป็นผู้ลงทะเบียน FERS ภรรยาของเขาซึ่งเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการประชาสัมพันธ์มายาวนานในหน่วยงานบริการการเกษตรต่างประเทศของกรมวิชาการเกษตร ได้รับการคุ้มครองโดย CSRSแม้ว่าทั้งคู่จะเริ่มต้นอาชีพในรัฐบาลกลางก่อนยุค FERS สมัยใหม่ แต่ชิฟฟ์ออกจากราชการเพื่อไปทำงานในภาคเอกชนในช่วงต้นทศวรรษ 1980 และกลับมาหลังจากระบบใหม่มีผลบังคับใช้ และเนื่องจากเขามีอายุราชการที่น่าเชื่อถือไม่ถึงห้าปี เขาจึงถูกนำเข้าสู่ระบบใหม่โดยอัตโนมัติ
ค้นพบวิธีที่หน่วยงานต่างๆ ทั่วทั้งรัฐบาลใช้ระบบคลาวด์เพื่อพลิกโฉมบริการภาครัฐ ตั้งแต่องค์กรไปจนถึงปลายทางในงาน 3 วันนี้ ลงทะเบียนวันนี้!
“คงจะดี (ถ้าได้กลับไปใช้ CSRS) แต่เมื่อปรากฎว่า ฉันถูกคัดออก
ใน FERS” Schiff กล่าว “ทุกอย่างปกติดี. มันทำงานได้ดีมาก”เขากล่าวว่าเขาคิดว่า CSRS เสนอแผนโดยรวมที่ดีกว่า แต่เขาเข้าใจว่าทำไมคำมั่นสัญญาเรื่องการประหยัดต้นทุนทำให้รัฐบาลสร้างและนำ FERS มาใช้สำหรับพนักงานใหม่แม้จะเกิดความสับสนขึ้นเพราะแต่ละคู่มีสวัสดิการเกษียณต่างกัน แต่ฮาเบนสเตรทย้ำว่าทั้งคู่ถือว่าตัวเองโชคดี“เราโชคดีมากที่ได้ทำงานในรัฐบาลกลางและมีเงินงวดที่ดี เป็นโปรแกรมที่ดีทั้งคู่” เธอกล่าวโดยอ้างถึงตัวเลือกที่พวกเขาเสนอให้พนักงาน ตัวอย่างเช่น แม้ว่าเธอจะอยู่ใน CSRS แต่ Habenstreit ก็มีส่วนร่วมกับ TSP เธออธิบาย
พนักงาน CSRS สามารถบริจาคเข้าบัญชีเงินออมเพื่อการเกษียณอายุได้ แต่ไม่มีสิทธิ์รับเงินสมทบจากหน่วยงานของตนการต่อสู้เพื่อยกเครื่องการเกษียณอายุของรัฐบาลกลางนำเสนอบทเรียนสำหรับความท้าทายทางการเงินในปัจจุบัน
TSP Tracker: ผลตอบแทนประจำปีตั้งแต่ปี 1987 – ปัจจุบันVegliante เองทำงานกับบริการไปรษณีย์มากว่า 30 ปี เขาเริ่มอาชีพด้วยการเป็นเจ้าหน้าที่กระจายสินค้าใน New Haven, Conn. ในปี 1978 ในปี 2010 เขาได้รับการเสนอชื่อให้เป็นสมาชิกที่ National Academy of Human Resources ซึ่งเป็นพนักงานภาครัฐคนแรกที่ได้รับความแตกต่าง ตามเว็บไซต์ขององค์กร เฟรนด์คือผู้ที่ “มีส่วนร่วมอย่างยั่งยืนและเป็นแบบอย่างในด้านทรัพยากรมนุษย์ในวงกว้างและต่อองค์กรและชุมชนของพวกเขา” และ “มีบทบาทสำคัญในการกำหนดความคิดและนโยบายการจัดการทรัพยากรมนุษย์”
พูดคุยกับที่ปรึกษาทางการเงิน (บางแห่งให้คำปรึกษา “ฟรี” บางแห่งต้องเสียค่าธรรมเนียม)
เข้าร่วมหลักสูตรหรือการสัมมนา “การเกษียณอายุของรัฐบาลกลาง” ทุก ๆ 5 ปีหรือมากกว่านั้นในระหว่างการทำงานในรัฐบาลของคุณเพื่อให้เป็นปัจจุบันเกี่ยวกับ TSP และกฎหมายการเกษียณอายุและการเปลี่ยนแปลงนโยบาย เรียนหลักสูตร NLT หนึ่งหลักสูตรหนึ่งปีเต็มก่อนที่คุณจะเกษียณ และถ้าคุณมีคู่สมรส ให้พาพวกเขาไปด้วย
เว็บไซต์ต่างๆ ระบุว่าเงินออมเพื่อการเกษียณอายุควรอยู่ระหว่าง 8-10 เท่าของเงินเดือนต่อปีเมื่อคุณเข้าใกล้วัยเกษียณ (~60+) และคุณอาจต้องการ 70-80% ของรายได้ปัจจุบันของคุณเพื่อความสะดวกสบายในวัยเกษียณ ช่วงนี้ปกติจะถือว่าการจำนองเพียงครั้งเดียวได้รับการชำระแล้ว
“สิ่งที่เราได้เรียนรู้คือ เวอร์จิเนียไม่สามารถส่งมอบสิ่งที่สัญญาไว้ได้ เพราะไม่มีความสามารถที่จะรองรับการเพิ่มขึ้น” Sen. Marsha Blackburn, R-Tenn กล่าว
Sens. Jon Tester, D-Mont. และ Jerry Moran, R-Kan. เป็นผู้นำความพยายามเพื่อให้ร่างกฎหมายผ่านการพิจารณาในวุฒิสภา หลังจากผ่านไป ผู้ทดสอบบอกกับนักข่าวว่าเขาได้รับโทรศัพท์จากไบเดน โดยขอบคุณที่เขา “แบกน้ำหนักก้อนโต” ลงจากไหล่ของเขา
Credit : เว็บยูฟ่าสล็อต
