พนักงานของรัฐบาลกลางที่อายุครบ 65 ปีอาจสงสัยว่า: ฉันจะได้รับความคุ้มครอง Medicare Part B นอกเหนือจากแผนสุขภาพของรัฐบาลกลางหรือไม่ในสภาพแวดล้อมปัจจุบันของการขาดดุลอย่างเจ็บแสบบนเนินเขา การมีทั้งสองอย่างอาจเป็น “การประกันทางการเมืองหากสภาคองเกรสเปิดใช้อย่างใดอย่างหนึ่งรุนแรงกว่าที่อื่น” วอลตัน ฟรานซิส บรรณาธิการของ Checkbook Guide to Health Plans for Federal Employees กล่าว
ทั้งสองโปรแกรมเป็นโปรแกรม การให้สิทธิ์ แต่สภาคองเกรสสามารถเปลี่ยนแปลง
โปรแกรมใดโปรแกรมหนึ่งได้ ฟรานซิสกล่าวในการให้สัมภาษณ์กับYour Turn with Mike Causey ค้นพบวิธีที่หน่วยงานต่างๆ ทั่วทั้งรัฐบาลใช้ระบบคลาวด์เพื่อพลิกโฉมบริการภาครัฐ ตั้งแต่องค์กรไปจนถึงปลายทางในงาน 3 วันนี้ ลงทะเบียนวันนี้!
ในความเป็นจริง เขากล่าวว่า “โปรแกรมหนึ่งที่ฉันแน่ใจว่าจะเปลี่ยนแปลงในอนาคตคือเมดิแคร์ นั่นเป็นแรงผลักดันสำคัญที่ทำให้รัฐบาลมีหนี้และขาดดุลในทุกวันนี้ และจะเลวร้ายลงกว่านี้”
ฟรานซิสกล่าวว่าพนักงานของรัฐบาลกลางที่เกษียณแล้วซึ่งมีรายได้รวมที่ปรับแล้วที่ 85,000 ดอลลาร์ซึ่งไม่ได้จัดทำดัชนีตามอัตราเงินเฟ้อสามารถคาดหวังที่จะจ่ายเบี้ยประกันภัยเมดิแคร์ที่สูงขึ้น
ทางเลือกหนึ่งที่อาจพิจารณาให้ feds ที่เกษียณแล้วคือการลงทะเบียนใน โครงการ Medicare Advantageในขณะที่ระงับการลงทะเบียน FEHBP ของพวกเขา Francis กล่าว
“ถ้าคุณต้องการประหยัดมากๆ นั่นเป็นทางเลือกที่ดีที่ควรพิจารณา” เขากล่าว
ด้วยความเป็นไปได้ของการซื้อกิจการเพิ่มเติมและข้อเสนอการเกษียณอายุก่อนกำหนดที่จะมาถึงในปีหน้า ฟรานซิสเตือนพนักงานของรัฐบาลกลางว่าพวกเขาต้องได้รับความคุ้มครองอย่างต่อเนื่องใน FEHBP เป็นเวลาห้าปีก่อนเกษียณอายุเพื่อให้ได้รับความคุ้มครองหลังจากที่พวกเขาออกจากราชการของรัฐบาลกลาง “มิฉะนั้นคุณจะสูญเสียมันในวันนั้น คุณเกษียณ”
ยิ่งไปกว่านั้น พนักงานของรัฐบาลกลางที่ต้องการคุ้มครองคู่สมรสหลังเกษียณจะต้องลงทะเบียนในแผนครอบครัวก่อนเกษียณอายุ เขากล่าว
ช่องโหว่ประการหนึ่งของกฎ 5 ปีคือในกรณีที่มีการลดอัตรากำลังลง รัฐบาลกลางอาจได้รับการอุทธรณ์จากสำนักงานบริหารงานบุคคล
“แต่ฉันจะไม่นับเรื่องนั้น” ฟรานซิสกล่าวในช่วงครึ่งแรกของYour Turn with Mike Causeyไมค์ได้พูดคุยกับ Steve Losey จาก Federal Times เกี่ยวกับผลกระทบของความล้มเหลวของคณะกรรมการชุดใหญ่ที่มีต่อพนักงานของรัฐบาลกลาง“… ฉันต้องยอมรับ ปกติฉันไม่กรอกเองอยู่แล้ว ดูเหมือนว่าจะไม่เกิดผลใดๆ ทั้งสิ้น แม้ว่าเราจะรวมตัวกันและเป็นส่วนหนึ่งของ “เรา” ของเครื่องจักรการจัดการก็ตาม ตอนนี้เราเพิ่งได้รับอีเมลที่โวยวายขอให้เราส่งเข้ามา…..” L ในแคลิฟอร์เนีย
“ในฐานะประธานท้องถิ่นของฉัน ฉันรู้ว่าสิ่งที่ผู้คนพูดนั้นแตกต่างจากสิ่งที่พวกเขาทำอย่างมาก ตัวอย่าง: แม้ว่าพนักงานในแผนกการซื้อกิจการจะได้รับคำตอบที่ดีจากแบบสอบถามพนักงาน แต่พนักงาน 45 คนลาออก (ส่วนใหญ่มาจากการลาออก) ภายในเวลาไม่ถึง 5 ปี แผนกเปลี่ยนมืออย่างรวดเร็วจนมีเพียงผู้จัดการระดับสูงสองคนและพนักงานหนึ่งคนเท่านั้นที่ยังคงอยู่จากกลุ่มเดิม
“เป็นเรื่องไม่ปกติสำหรับฉันจากประสบการณ์กว่า 35 ปีและ 6 ปีขึ้นไปในฐานะประธานท้องถิ่นของฉันที่จะเห็นการเคลื่อนไหวประเภทนี้โดยเฉพาะในช่วงเวลาที่เศรษฐกิจตกต่ำ เท่าที่ทราบ พนักงานส่วนใหญ่จะอยู่กับรัฐบาลกลางจนกว่าพวกเขาจะเป่านกหวีด (ไม่ว่ากฎหมายจะบอกว่าคุณเป็นลูกจ้างกับลุงแซมไม่ได้ก็ตาม) ได้รับการแจ้งเตือนการกระทำที่ไม่พึงประสงค์อย่างรุนแรง, RIF, VSIP/VERA (โดยสมัครใจ ประกาศแยกทางกัน) หรือเสียชีวิตก่อนอายุ 55 ปี
Credit : สล็อตออนไลน์
